摘要：如果你正面临公司不给员工购买社保的问题，这无疑是一件令人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，公司不按规定为员工缴纳社保，不仅损害了员工的权益，还可能涉嫌违法，遇到这种情况，我们该...如果你正面临公司不给员工购买社保的问题，这无疑是一件令人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，公司不按规定为员工缴纳社保，不仅损害了员工的权益，还可能涉嫌违法，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些详细的解答和建议。
我们需要了解社保的相关知识，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
如何判断公司是否给员工缴纳社保？
1、查看工资条，工资条上通常会显示社保缴纳情况，如果工资条上没有社保缴纳记录，可以找公司人事部门核实。
2、登录当地社保局网站查询，大部分地区的社保局网站都提供了个人社保查询服务，输入身份证号和密码即可查询。
以下是一些应对措施：
1、与公司沟通：第一步是尝试解决问题
当发现公司没有给自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，是否存在误解或者沟通不畅导致的，以下是一些沟通技巧：
（1）保持冷静，不要激动，以免影响沟通效果。
（2）明确表达自己的诉求，说明社保对自己的重要性。
（3）了解公司方面的困难和原因，寻求共同解决问题的方法。
2、协商无果？以下是法律途径
如果与公司沟通协商无果，可以考虑以下法律途径：
（1）向当地劳动保障部门投诉：拨打12333电话，或登录当地劳动保障部门网站进行投诉。
投诉时，需要提供以下材料：
- 投诉人的身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 工资条等相关证据。
（2）申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 投诉人的身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 工资条等相关证据。
3、以下是一些注意事项：
（1）保留证据：在投诉和申请仲裁过程中，要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（2）了解法律法规：了解我国关于社保缴纳的法律法规，以便在**过程中有理有据。
（3）寻求专业帮助：如果自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助。
预防措施：如何避免遇到这种情况？
1、求职时了解公司情况：在求职过程中，要了解公司是否依法为员工缴纳社保，这可以通过查看公司资质、询问在职员工等方式进行了解。
2、签订劳动合同：入职后，要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、定期查看工资条：入职后，要关注工资条上的社保缴纳情况，发现问题及时与公司沟通。
遇到公司不给员工缴纳社保的情况，我们要学会用法律手段维护自己的权益，也要提高自己的防范意识，避免在求职过程中陷入陷阱，希望以上解答和建议能对你有所帮助。
