摘要：根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是强制性的要求，成立公司后，是否必须要购买社保呢？下面我将从以下几个方面为您详细解答，我国社会保险的基本概念社会保险是指国家通过立法，采...根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是强制性的要求，成立公司后，是否必须要购买社保呢？下面我将从以下几个方面为您详细解答。
我国社会保险的基本概念
社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为员工缴纳社保的法律依据
1、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
成立公司后为何必须要购买社保
1、法律强制性
如上所述，我国法律法规明确规定了企业为员工缴纳社保的义务，这意味着，成立公司后，必须按照法律规定为员工购买社保，否则将面临法律责任。
1、保障员工权益
为员工购买社保，可以保障员工在遇到疾病、工伤、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿，减轻员工的生活压力，这也是企业履行社会责任的体现。
以下是详细解答以下问题：
1、不购买社保的后果
（1）行政处罚：企业未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（2）赔偿损失：企业未为员工缴纳社保，导致员工在发生工伤、疾病等情况下无法获得保险待遇的，企业需要承担相应的赔偿责任。
（3）信用影响：企业未按规定缴纳社保，将被记入企业信用记录，对企业的贷款、招投标等产生不利影响。
以下是如何购买社保的步骤：
1、注册企业
在成立公司后，首先需要到工商行政管理部门注册企业，取得营业执照。
2、开设社保账户
企业持营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资料，到当地社会保险经办机构开设社保账户。
3、缴纳社保费用
企业根据员工工资总额和当地社保缴费基数，计算出应缴纳的社保费用，按时足额缴纳。
4、为员工办理社保登记
企业为员工办理社保登记，将员工纳入社保体系，员工需提供身份证、户口簿等相关资料。
以下是一些常见问题解答：
1、个体工商户是否需要为员工购买社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个体工商户与员工建立劳动关系，也应当为员工缴纳社会保险费。
2、外籍员工是否需要购买社保？
在我国工作的外籍员工，同样需要参加社会保险，但根据我国与相关国家签订的社会保险协定，部分外籍员工可以免缴部分社会保险费。
3、试用期员工是否需要购买社保？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工与正式员工享有同等的权益，企业应当为试用期员工缴纳社会保险费。
成立公司后，为员工购买社保是企业应尽的法律义务，企业应当认真履行这一责任，保障员工合法权益，共同构建和谐劳动关系，希望以上内容能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续提问。
