摘要：在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了必要的保障，使他们在面临疾病、失业、养老等风险事件时有所依靠，公司为员工缴纳的社会保险是五险还是三险呢？下...在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了必要的保障，使他们在面临疾病、失业、养老等风险事件时有所依靠，公司为员工缴纳的社会保险是五险还是三险呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险和三险的具体含义，所谓“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，而“三险”则是指养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险。
在我国的社保制度中，五险是强制要求企业为员工缴纳的，根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工参加社会保险，缴纳相应的保险费，具体来看看五险的组成部分：
1、养老保险：这是为了保障劳动者在退休后有稳定的生活来源而设立的一种保险，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
1、医疗保险：医疗保险旨在帮助劳动者解决看病就医问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业全额缴纳工伤保险费，员工无需负担。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业全额缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
我们来看三险的情况：
三险主要是指养老保险、医疗保险和失业保险，在早期的社保制度中，这三项保险是较为基础的保障，但随着社保制度的不断完善，工伤保险和生育保险也被纳入进来，形成了五险体系。
公司交社保是五险还是三险呢？
根据我国现行的社保政策，公司为员工缴纳的社会保险应该是五险，这是因为五险涵盖了劳动者在面临各种风险事件时所需的基本保障，有利于维护员工的合法权益，具体缴纳的险种和比例可能会根据不同地区、不同企业的实际情况有所差异。
在了解完五险和三险的区别后，我们再来谈谈企业为员工缴纳社保的重要性，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，违反法律规定将面临法律责任，为员工缴纳社保有利于增强企业的凝聚力，提高员工的归属感和满意度，从而促进企业的发展，社保的缴纳也是企业履行社会责任的体现，有利于提升企业形象。
公司为员工缴纳的社会保险应该是五险，作为劳动者，我们应当了解自己的权益，确保企业按时足额为自己缴纳社保，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工提供应有的保障，这样一来，我国的社保体系才能更好地发挥作用，为广大劳动者提供坚实的后盾。
