摘要：根据很多职场人士的疑问，关于公司买社保是否需要员工全部承担的问题，这里将为大家详细解答，我们要明确社保的重要性，它是保障员工基本生活的一种福利，如果公司要求员工自己全部承担社保费用...根据很多职场人士的疑问，关于公司买社保是否需要员工全部承担的问题，这里将为大家详细解答，我们要明确社保的重要性，它是保障员工基本生活的一种福利，如果公司要求员工自己全部承担社保费用，这到底是否违法呢？以下内容将带您深入了解。
社保的含义及作用
社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的作用主要体现在以下几个方面：
1、保障员工基本生活：社保能在员工遇到疾病、失业、养老等风险事件时，为其提供一定的经济支持，保障其基本生活。
2、促进社会稳定：社保制度的建立和完善，有助于减轻社会贫富差距，提高民众的生活水平，从而促进社会稳定。
公司为员工缴纳社保的法律法规规定
根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保是法定义务，以下是一些具体的规定：
1、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备社会保险条款。
公司要求员工全部承担社保费用的违法性
从上述法律法规可以看出，公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司要求员工全部承担社保费用，那么这种行为是否违法呢？
1、违反社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，公司有义务为员工办理社保登记，并缴纳相应的社保费用，如果公司要求员工全部承担，显然违反了这一规定。
2、违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，缴纳社会保险费，公司要求员工全部承担社保费用，同样违反了这一规定。
3、损害员工权益：公司要求员工全部承担社保费用，会导致员工在遇到风险事件时无法得到充分的经济支持，从而损害员工的合法权益。
应对措施及建议
如果遇到公司要求员工全部承担社保费用的情况，员工可以采取以下措施：
1、协商解决：可以与公司进行沟通，说明法律法规的规定，争取公司依法为员工缴纳社保。
2、申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法为员工缴纳社保。
3、举报投诉：员工还可以向当地劳动保障部门举报投诉，请求其介入调查。
以下是一些建议：
1、增强法律意识：员工应了解我国社保方面的法律法规，以便在遇到问题时能维护自己的合法权益。
2、留存证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。
公司要求员工全部承担社保费用是违法的，员工在遇到这种情况时，要勇于**，通过法律手段维护自己的合法权益，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。
