摘要：社会保险是维护员工合法权益、保障员工基本生活的重要制度，单位法人的社保是否全部由公司承担呢？这个问题关乎员工的切身利益，下面就来详细解答一下，我们需要了解什么是单位法人，单位法人是...社会保险是维护员工合法权益、保障员工基本生活的重要制度，单位法人的社保是否全部由公司承担呢？这个问题关乎员工的切身利益，下面就来详细解答一下。
我们需要了解什么是单位法人，单位法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，在我国，单位法人包括企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人等。
我们来看一下社会保险的构成，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，单位法人和员工应当共同承担社会保险费用。
单位承担的部分
1、养老保险：单位需按照员工工资总额的20%缴纳养老保险费。
2、医疗保险：单位需按照员工工资总额的6%缴纳医疗保险费。
3、失业保险：单位需按照员工工资总额的2%缴纳失业保险费。
4、工伤保险：单位需按照员工工资总额的0.5%-2%缴纳工伤保险费，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位需按照员工工资总额的0.8%缴纳生育保险费。
员工承担的部分
1、养老保险：员工个人需缴纳工资的8%作为养老保险费。
2、医疗保险：员工个人需缴纳工资的2%作为医疗保险费，另外还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：员工个人需缴纳工资的0.5%作为失业保险费。
4、工伤保险和生育保险：员工个人无需缴纳费用。
从以上分析可以看出，单位法人的社保并非全部由公司承担，单位与员工需按照规定比例共同承担社会保险费用，以下是一些具体解答：
1、为什么单位要承担一部分社保费用？
单位承担社保费用是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到基本的生活保障，这是单位应尽的社会责任，也有利于维护员工的合法权益。
2、员工个人承担社保费用的好处是什么？
员工个人承担社保费用，可以在一定程度上减轻单位负担，使企业更有活力，个人承担部分费用也能让员工更加关注自己的社会保险权益，提高社会保险意识。
3、社保费用如何缴纳？
单位与员工应按照当地社会保险部门的规定，按时足额缴纳社会保险费用，单位应将员工的社保费用纳入工资总额，统一核算、统一缴纳。
4、逾期不缴纳社保费用会有什么后果？
逾期不缴纳社保费用，单位将面临以下后果：
（1）需按照规定缴纳滞纳金。
（2）影响单位信用，可能导致无法享受政府相关优惠政策。
（3）员工社保权益受损，可能导致员工离职、仲裁甚至诉讼。
单位法人的社保并非全部由公司承担，而是单位与员工共同承担，双方应按照规定比例缴纳社会保险费用，共同维护员工的合法权益，希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续提问。
