摘要：如果你在一家新公司工作，前三个月公司不给你缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，面对这种情况，我们应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答，希望能对你有所帮助，我们要了解社保的相关...如果你在一家新公司工作，前三个月公司不给你缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，面对这种情况，我们应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答，希望能对你有所帮助。
我们要了解社保的相关知识，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，为什么有些公司会在员工入职前三个月不缴纳社保呢？
一种情况是，有些公司为了降低运营成本，会在员工入职前三个月以试用期为由，不缴纳社保，这种做法是违法的，因为试用期内的员工同样享有社保权益，以下是具体的应对措施：
与公司沟通协商
在了解自己的权益后，你可以首先尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，向他们说明社保的重要性，以及不缴纳社保可能对公司和个人带来的风险，在沟通时，要保持冷静，有理有据地阐述自己的观点。
1、沟通技巧：你可以这样表达：
“您好，我注意到公司在前三个月没有为我缴纳社保，这让我有些担忧，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，我想了解一下，公司是否有计划为我补缴社保？如果没有，这对我的工作和生活可能会带来一定的影响。”
寻求法律援助
如果沟通协商无果，你可以寻求法律援助，以下是几个步骤：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、入职通知等，证明自己在该公司工作的事实。
2、咨询专业人士：可以咨询律师或相关专业人士，了解自己的权益和**途径。
3、投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。
以下是一些详细的法律措施：
1、法律途径：你可以这样做：
（1）向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查，劳动监察大队会在规定时间内给予答复。
（2）如果劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。
（3）如果对仲裁结果不服，可以向人民**提**讼。
自我保护措施
在**过程中，以下自我保护措施也很重要：
1、保持冷静：面对不公正待遇，要保持冷静，理性**。
2、了解政策：熟悉国家和地方的社保政策，为自己的权益保驾护航。
3、做好记录：在与公司沟通和**过程中，要做好记录，以便在需要时提供证据。
面对公司前三个月不缴纳社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过沟通协商、寻求法律援助等途径，让公司为自己的违法行为承担责任，我们也要提高自己的法律意识，为自己的职业生涯保驾护航，以下是几个小贴士：
1、在入职前，了解公司的社保缴纳情况，避免入职后发现问题。
2、留意合同中的社保条款，确保自己的权益不受侵害。
3、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。
通过以上措施，相信你能够妥善解决公司前三个月不缴纳社保的问题，在这个过程中，保持冷静、坚定信念，相信自己的权益一定会得到维护。
