摘要：在我国的社保体系中，社保缴纳是单位和个人共同承担的一项义务，公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别呢？本文将详细为您解答这个问题，我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保...在我国的社保体系中，社保缴纳是单位和个人共同承担的一项义务，公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别呢？本文将详细为您解答这个问题。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在这五个险种中，单位和个人承担的比例是不同的。
缴费主体不同
单位缴纳社保的主体是企事业单位、机关单位等具有法人资格的单位，而个人缴纳社保的主体是灵活就业人员、个体工商户等无固定单位的自由职业者。
缴费险种不同
单位为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险，需要注意的是，部分地区个人也可以参加失业保险。
缴费基数和比例不同
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，单位缴费基数为本单位职工工资总额，个人缴费基数为本人上年度月平均工资。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，单位缴费基数为本单位职工工资总额，个人缴费基数为本人上年度月平均工资。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，单位缴费基数为本单位职工工资总额，个人缴费基数为本人上年度月平均工资。
以下是单位与个人在缴费方面的具体区别：
1、工伤保险和生育保险：这部分费用完全由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险缴费比例为0.2%-1.9%，生育保险缴费比例为0.5%-1%，缴费基数均为本单位职工工资总额。
2、个人缴费：以下是个人在缴费方面的特点：
（1）个人缴费基数有上下限，个人缴费基数的下限为社会平均工资的60%，上限为社会平均工资的300%。
（2）个人缴费比例为固定值，如前所述，个人养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%。
享受待遇不同
1、养老保险：单位和个人缴纳的养老保险费用将计入个人账户，退休后按月领取养老金，单位缴纳的部分计入统筹基金，用于支付基础养老金、丧葬补助金等。
2、医疗保险：单位和个人缴纳的医疗保险费用主要用于支付医疗费用报销，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用。
以下是对待遇的具体区别：
1、工伤保险和生育保险：由于个人不缴纳这两项保险，因此个人无法享受相关待遇，而单位缴纳的工伤保险费用可用于支付工伤医疗、康复、伤残补助等费用；生育保险费用可用于支付生育医疗、生育津贴等费用。
2、失业保险：单位和个人共同缴纳的失业保险费用，失业人员在失业期间可以领取失业金。
政策优惠不同
1、单位缴纳社保可以享受税收优惠，根据我国相关法律法规，单位为员工缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时予以扣除。
2、个人缴纳社保部分可以享受个税优惠，根据我国个人所得税法规定，个人缴纳的社保费用可以在计算个人所得税时予以扣除。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴费主体、缴费险种、缴费基数和比例、享受待遇以及政策优惠等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是几点建议：
1、了解当地社保政策，确保自己和单位按时足额缴纳社保费用。
2、在换工作时，注意社保关系的转移接续，确保社保权益不受损害。
3、积极参加社保，为自己的养老、医疗、失业等风险提供保障。
4、遇到社保问题时，及时向相关部门咨询，维护自己的合法权益，通过以上解答，相信大家对单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的权益得到保障。
