摘要：在职场中，社保是每个员工都非常关心的话题，那么公司给交的社保究竟包括哪些内容呢？社保的作用是什么？如何确保自己的权益？就让我为大家详细介绍一下吧，我们要明确社保的全称是社会保险，它...在职场中，社保是每个员工都非常关心的话题，那么公司给交的社保究竟包括哪些内容呢？社保的作用是什么？如何确保自己的权益？就让我为大家详细介绍一下吧。
我们要明确社保的全称是社会保险，它是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于支付个人未来退休后的养老金。
养老保险的缴费比例一般为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，缴费基数则是根据员工上年度月平均工资来确定，上下限分别为当地上年度在岗职工平均工资的300%和60%。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病造成的医疗费用负担而设立的一种保险制度，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分则进入个人账户，可用于支付门诊、药店购药等费用。
医疗保险的缴费比例一般为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，缴费基数与养老保险相同。
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济帮助的制度，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。
失业保险的缴费比例一般为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，缴费基数同样与养老保险相同。
以下是对以下两项的具体介绍：
1、工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
以下是工伤保险的具体内容：
（1）工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）工伤待遇：工伤职工可享受医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
（3）缴费比例：工伤保险费由单位全额缴纳，个人不承担费用。
2、以下是生育保险的详细介绍
生育保险是指国家通过立法，对女职工在生育期间因暂时丧失劳动能力而造成的损失给予补偿的一种社会保险制度。
以下是生育保险的具体内容：
（1）生育待遇：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（四）以下是生育保险的其他方面
1、生育保险的缴费：生育保险费由单位缴纳，个人不承担费用。
以下是生育保险
以下是生育保险的具体内容：
生育保险是指国家通过立法，对女职工在生育期间因暂时丧失劳动能力而造成的损失给予补偿的一种社会保险制度，公司为员工缴纳的生育保险，主要用于支付女职工的生育医疗费用和产假工资。
以下是生育保险的缴费比例和具体作用：
1、缴费比例：生育保险费由单位全额缴纳，个人不承担费用。
2、生育医疗费用：包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
3、产假工资：女职工在产假期间，可享受生育津贴，标准为本人上年度月平均工资。
以下是住房公积金
虽然住房公积金不属于社保范畴，但在这里一并介绍，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为在职职工缴存的长期住房储金。
以下是住房公积金的具体内容：
1、缴费比例：住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定。
2、使用范围：住房公积金可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，支付房租等。
了解以上内容后，我们该如何确保自己的社保权益呢？以下是一些建议：
1、与公司签订正规的劳动合同，明确社保缴费基数、缴费比例等事项。
2、定期查询个人社保账户，了解缴费情况。
3、在发生工伤、失业、生育等情况时，及时了解相关政策，申请相应待遇。
4、在退休前，了解养老保险待遇的计算方法，确保自己权益。
社保是每位员工的重要权益，了解社保内容、确保自身权益至关重要，希望以上介绍能对大家有所帮助。
