摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，公司交员工社保多少钱一个月呢...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，公司交员工社保多少钱一个月呢？这个问题涉及的因素较多，下面我将为大家详细解答。
我们要明确的是，社保缴费基数和缴费比例是影响公司为员工缴纳社保费用的两个关键因素，社保缴费基数通常是指员工本人上一年度的月平均工资，而缴费比例则是由国家规定的。
社保缴费基数
社保缴费基数有上下限规定，一般以上年度当地社会平均工资的60%作为下限，以300%作为上限，也就是说，如果员工工资低于下限，则按最低缴费基数缴纳社保；如果员工工资高于上限，则按最高缴费基数缴纳社保，不同地区、不同员工的社保缴费基数是不同的。
社保缴费比例
以下是国家和地方规定的各项社保缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，另外需缴纳3元的大病统筹费用；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
以下是如何计算公司交员工社保的具体步骤：
1、假设员工上年度月平均工资为6000元，当地社会平均工资为5000元。
2、计算社保缴费基数：6000元（员工工资）× 60%（下限比例）= 3600元（缴费基数下限）；5000元（社平工资）× 300%（上限比例）= 15000元（缴费基数上限）。
3、由于员工工资在上下限范围内，所以社保缴费基数为6000元。
4、计算公司为员工缴纳的社保费用：
- 养老保险：6000元 × 16% = 960元
- 医疗保险：6000元 × 10% = 600元
- 失业保险：6000元 × 0.5% = 30元
- 工伤保险：根据行业风险程度计算，此处无法给出具体数值
- 生育保险：6000元 × 0.8% = 48元
5、总计：公司为员工缴纳的社保费用约为960元（养老）+ 600元（医疗）+ 30元（失业）+ 工伤保险费用 + 48元（生育）。
由此可见，公司为员工缴纳的社保费用大约在1500元至1600元之间，具体数额还需根据当地政策及行业风险程度确定。
需要注意的是，这里计算的只是大概数值，实际情况可能会受到以下因素影响：
1、不同地区的社会平均工资不同，导致社保缴费基数上下限不同；
2、员工工资的变动，可能导致社保缴费基数的调整；
3、各地政策差异，可能导致社保缴费比例有所不同。
公司交员工社保的具体数额需要根据员工的工资水平、所在地区及行业等因素来确定，希望以上解答对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
