摘要：如果你发现所在公司未足额缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，如何维护自己的权益成为当务之急，以下是一些建议和详细解答，帮助你解决这个问题，我们要了解什么...如果你发现所在公司未足额缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，如何维护自己的权益成为当务之急，以下是一些建议和详细解答，帮助你解决这个问题。
我们要了解什么是社保以及公司为何要为员工缴纳社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是保障员工基本生活的重要举措，面对公司未足额缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？
1、查明原因
遇到这种情况，首先要了解公司未足额缴纳社保的原因，可能是因为公司财务状况紧张，也可能是负责人不了解相关法律法规，了解原因后，可以更有针对性地解决问题。
2、与公司沟通
在了解原因后，可以尝试与公司负责人进行沟通，向他们说明社保的重要性，以及未足额缴纳社保可能带来的法律风险，沟通时，要保持冷静和礼貌，尽量达成共识。
3、协商补缴
如果公司负责人认识到问题的重要性，可以协商补缴未足额的社保，在此过程中，要确保公司按时足额补缴社保，并要求公司出具相关证明。
4、法律途径
如果沟通无效，可以通过以下法律途径**：
（1）向当地劳动保障部门投诉：拨打12333热线电话，或前往当地劳动保障部门进行投诉，工作人员会进行调查，并根据情况给予处理。
（2）申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
（3）向**提**讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。
以下是一些详细的法律规定和注意事项：
1、社保缴纳基数和比例：根据我国法律规定，社保缴纳基数应为员工上一年度月平均工资，公司应按照规定比例为员工缴纳社保，如养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2、证据收集：在**过程中，要收集以下证据：
- 工资条：证明自己的工资水平，以便计算社保缴纳基数。
- 社保缴纳记录：证明公司未足额缴纳社保的事实。
- 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
3、**时效：根据我国法律规定，劳动者可以要求公司补缴过去两年的社保，超过两年的部分，可能难以追讨。
4、注意保密：在**过程中，要注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。
面对公司未足额缴纳社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过沟通、协商和法律途径，争取让公司补缴社保，了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航，希望以上内容能对你有所帮助，祝你**成功！
