摘要：社保是每个在职人员都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，那么个人社保和公司社保有什么不一样呢？下面我将详细为大家解答这个问题，我们要明确一点，无论是个人社...社保是每个在职人员都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，那么个人社保和公司社保有什么不一样呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，无论是个人社保还是公司社保，它们都是由我国的社会保险制度构成的，只不过，个人社保和公司社保的缴纳主体、险种和缴费比例等方面有所不同。
缴纳主体
个人社保的缴纳主体主要是灵活就业人员、个体工商户等没有固定工作单位的人员，这类人员需要自行承担全部社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五个险种。
而公司社保的缴纳主体则是企业及其在职员工，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，双方共同承担社保费用。
险种
个人社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五个险种，而公司社保在此基础上，还包括了企业补充养老保险（即企业年金）和企业补充医疗保险。
缴费比例
个人社保的缴费比例相对固定，其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为10%，需要注意的是，个人社保的缴费基数有一定的上下限，根据当地上年度平均工资的一定比例来确定。
公司社保的缴费比例则较为复杂，以下是一般情况下的缴费比例：
1、养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：企业缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用；
3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险程度不同，分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%等档次，个人不缴纳；
5、生育保险：企业缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
缴费基数
个人社保的缴费基数通常为当地上年度平均工资的一定比例，如60%、100%或300%等，而公司社保的缴费基数则是员工本人上年度月平均工资，但需在当地的缴费基数上下限范围内。
待遇享受
个人社保和公司社保在待遇享受方面也存在一定差异，以养老保险为例，个人社保的养老金计算公式相对简单，主要与个人缴费年限和缴费基数有关，而公司社保的养老金计算除了与个人缴费年限和缴费基数有关外，还与企业的缴费基数和缴费年限有关。
个人社保和公司社保在缴纳主体、险种、缴费比例、缴费基数和待遇享受等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，无论是个人还是企业，都应按照国家法律规定，按时足额缴纳社会保险费用，为自己和员工提供一份有力的保障，以下是几个常见问题解答：
1、个人社保可以转成公司社保吗？
答：可以，当个人从无固定工作单位的状态转变为有固定工作单位时，可以将个人社保转入公司社保。
2、公司社保和个人社保可以同时缴纳吗？
答：通常情况下，个人不能同时缴纳公司社保和个人社保，但如果在不同地区缴纳，可能存在同时缴纳的情况，具体请咨询当地社保部门。
3、个人社保和公司社保的医疗保险待遇有差别吗？
答：在医疗保险待遇方面，个人社保和公司社保基本相同，但企业补充医疗保险可以为企业员工提供额外的医疗保障。
