摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，公司购买的社保是他们未来生...社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，公司购买的社保是他们未来生活的重要保障，公司买的社保什么时候可以领呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解各种社保的具体领取时间，以下是针对不同保险类型的详细说明：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着退休后的生活质量，公司为员工购买的养老保险，当员工达到法定退休年龄时，可以开始领取养老金，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，需要注意的是，领取养老金需要满足两个条件：一是累计缴纳养老保险费满15年，二是达到法定退休年龄。
1、养老金领取计算方式：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，基础养老金是根据员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限来计算的。
医疗保险
医疗保险是为了减轻参保人员看病就医的经济负担，公司购买的医疗保险，员工在看病就医时可以实时报销，有以下两种情况：
1、门诊报销：员工在门诊看病时，可以使用社保卡直接结算，报销比例约为70%-90%。
2、住院报销：员工住院治疗时，同样可以使用社保卡结算，报销比例约为85%-95%。
需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例因地区而异，具体以当地政策为准。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司购买的失业保险，员工在失业后可以申请领取失业金，以下是领取条件：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已经进行失业登记，并有求职要求。
满足以上条件的失业人员，可以申请领取失业金，失业金的领取期限根据累计缴费年限计算，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中受伤或患职业病的员工，公司购买的工伤保险，员工在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，认定成功后，员工可以享受以下待遇：
1、医疗待遇：包括治疗费用报销、康复费用报销等；
2、伤残待遇：根据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；
3、工亡待遇：工亡职工的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，公司购买的生育保险，女员工在生育后可以申请以下待遇：
1、生育津贴：根据生育情况，可以领取一定期限的生育津贴；
2、医疗待遇：包括生育医疗费用报销、计划生育手术费用报销等。
以下是领取时间：
生育保险的领取时间通常在女员工生育后，将相关材料提交给社保部门，审核通过后即可领取。
以上内容，公司购买的社保领取时间如下：
1、养老保险：达到法定退休年龄且缴费满15年；
2、医疗保险：实时报销，具体报销比例和范围以当地政策为准；
3、失业保险：失业后，满足条件即可申请领取失业金；
4、工伤保险：发生工伤事故后，认定成功即可享受相应待遇；
5、生育保险：生育后，提交材料审核通过即可领取。
了解这些信息后，相信大家对公司购买的社保领取时间有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够顺利领取相应的待遇，也要提醒身边的亲朋好友，关注社保政策，为自己和家庭提供更好的保障。
