摘要：在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了有力的保障，公司为我们缴纳的社保究竟包含哪些保险费用呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下，我们要明确的是，我...在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了有力的保障，公司为我们缴纳的社保究竟包含哪些保险费用呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别对这五种保险进行详细解释。
养老保险
养老保险旨在为参保人提供老年基本生活所需的资金保障，公司为员工缴纳的养老保险费用，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，个人账户资金主要用于参保人退休后的养老金发放，而国家统筹账户则用于支持全国范围内的养老保险基金支出，养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例根据国家和地方政策有所不同。
1、养老保险的缴费基数：通常情况下，缴费基数是员工本人上一年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算。
2、养老保险的缴费比例：单位和个人缴费比例通常为8%（个人）和16%（单位）。
医疗保险
医疗保险是为保障参保人员的基本医疗需求而设立的一种社会保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用，主要用于支付员工在看病、住院等方面的医疗费用。
1、医疗保险的缴费基数：与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是员工本人上一年度月平均工资。
2、医疗保险的缴费比例：单位和个人缴费比例通常为2%（个人）和10%（单位）左右，具体比例根据当地政策有所不同。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期，公司为员工缴纳的失业保险费用，将进入失业保险基金，用于支付失业人员的失业保险金。
1、失业保险的缴费基数：失业保险的缴费基数同样是员工本人上一年度月平均工资。
2、失业保险的缴费比例：单位和个人缴费比例通常为0.5%（个人）和1.5%（单位）。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在生产经营活动中因工受伤或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险，公司为员工缴纳的工伤保险费用，将全部进入工伤保险基金。
1、工伤保险的缴费基数：工伤保险的缴费基数通常是公司上一年度职工月平均工资。
2、工伤保险的缴费比例：工伤保险的缴费比例由单位承担，具体比例根据行业风险程度和当地政策有所不同。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险费用，将主要用于支付女职工的生育津贴和医疗费用。
1、生育保险的缴费基数：生育保险的缴费基数通常是公司上一年度职工月平均工资。
2、生育保险的缴费比例：生育保险的缴费比例由单位承担，通常为0.5%左右。
就是关于公司缴纳的社保包含哪几种保险费用的详细介绍，通过以上内容，我们可以看到，我国的社会保险制度为职工提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，作为职工，了解这些保险知识，有助于我们更好地维护自身权益，公司为员工缴纳社保，也是对员工负责的体现，有助于增强企业的凝聚力和竞争力。
