摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保基数作为社保缴费的计算基础，关系到每个参保人员的切身利益，社保基...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保基数作为社保缴费的计算基础，关系到每个参保人员的切身利益，社保基数是如何计算的呢？下面我将为大家详细介绍社保基数的计算公式及计算流程。
社保基数的定义及分类
社保基数，全称为社会保险缴费基数，是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的基数，社保基数一般分为上限和下限，上限为上年度本市职工月平均工资的300%，下限为上年度本市职工月平均工资的60%。
社保基数的计算公式
1、计算个人社保基数
个人社保基数 = 个人上年度月平均工资
2、计算单位社保基数
单位社保基数 = 单位上年度月平均工资
3、确定社保缴费上下限
上限 = 上年度本市职工月平均工资的300%
下限 = 上年度本市职工月平均工资的60%
社保基数的计算流程
1、查询上年度本市职工月平均工资
我们需要查询上年度本市职工月平均工资，各地人力资源和社会保障部门会公布这一数据，参保人员可通过官方网站、热线电话等途径查询。
2、计算个人上年度月平均工资
个人上年度月平均工资 = （上年度全年工资收入 + 上年度奖金 + 上年度津贴补贴）÷ 12
需要注意的是，计算个人上年度月平均工资时，只计算工资、奖金、津贴补贴等固定收入，不包括加班费、临时性收入等不固定收入。
3、判断个人社保基数是否在上下限范围内
将计算出的个人上年度月平均工资与上限、下限进行比较，如果在上限和下限之间，则个人社保基数为个人上年度月平均工资；如果超过上限，则个人社保基数为上限；如果低于下限，则个人社保基数为下限。
4、计算单位社保基数
单位社保基数的计算与个人社保基数类似，也是根据单位上年度月平均工资来判断，具体计算方法如下：
单位社保基数 = 单位上年度月平均工资（如超过上限，则按上限计算；如低于下限，则按下限计算）
5、根据社保基数计算缴费金额
个人和单位根据各自的社保基数，按照当地规定的缴费比例计算应缴纳的社保费用，以下为常见的缴费项目及比例：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%
- 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）
- 生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.8%
注意事项
1、社保基数每年调整一次，一般在上年度本市职工月平均工资公布后进行调整。
2、社保基数调整后，个人和单位应按照新的基数计算缴费金额。
3、社保基数调整期间，如个人或单位发生变动，需及时办理社保转移手续。
通过以上介绍，相信大家对社保基数的计算公式及计算流程有了更清晰的了解，在实际操作过程中，还需关注当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策，确保社保缴费的准确性，社保基数关系到个人的社保待遇，希望大家能够重视，确保自身权益得到保障。
