摘要：在我国的劳动法规定中，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要措施，最低工资是否包括五险一金呢？这个问题关系到广大劳动者切身利益，下面我将详细为大家解答，我们要了解什么是最低工资，最...在我国的劳动法规定中，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要措施，最低工资是否包括五险一金呢？这个问题关系到广大劳动者切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们要了解什么是最低工资，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
我们来看看五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是国家和地方政府为保障劳动者基本生活和住房需求而设立的社会保障制度。
最低工资是否包括五险一金呢？根据我国相关法律法规，最低工资标准是指扣除五险一金之前的工资数额，也就是说，最低工资不包括五险一金，用人单位在支付劳动者工资时，应先扣除五险一金，剩余部分不能低于当地最低工资标准。
以下是关于五险一金和最低工资的详细解答：
1、养老保险：养老保险是五险中的一项，其目的是保障劳动者在退休后的基本生活，最低工资不包括养老保险，用人单位需按照规定为劳动者缴纳养老保险费。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助劳动者承担因病产生的医疗费用，最低工资不包括医疗保险，用人单位需为劳动者缴纳医疗保险费。
3、失业保险：失业保险是为失业劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，最低工资不包括失业保险，用人单位需为劳动者缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险是保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤害的一种保险，最低工资不包括工伤保险，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。
5、生育保险：生育保险是保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，最低工资不包括生育保险，用人单位需为劳动者缴纳生育保险费。
6、住房公积金：住房公积金是帮助劳动者解决住房问题的一种社会保障制度，最低工资不包括住房公积金，用人单位需按照规定为劳动者缴纳住房公积金。
需要注意的是，虽然最低工资不包括五险一金，但用人单位在计算劳动者工资时，应确保扣除五险一金后的工资不低于当地最低工资标准，如果劳动者发现自己的实际工资低于最低工资标准，可以要求用人单位补发工资，或者向当地劳动保障部门投诉。
最低工资不包括五险一金，这是为了保障劳动者的基本生活需求和住房问题，劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害，用人单位也要严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护和谐的劳动关系。
